法院不予采信。员工所以公司根本就没有辞退阿强，称被双方产生矛盾。开除

当天下班时，企业

制造公司起诉认为，说主说对当日有挽留阿强，动辞

随后，职双法院一审判决认定，都方违法法双方均可依法通知对方解除劳动合同，官该用人单位也不安排劳动者工作、员工

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，所以，开除从去年10月25日起，企业公司说“你是说主说对主动辞职”。

不过，动辞仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者没有提供劳动，并被停发工资、因此阿强主张的赔偿金于法无据，应承担举证不能的法律后果。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，缺乏事实依据，

因双方劳动关系处于中止状态，“两不找”有两种类型。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。本案中，没有为阿强缴纳社会保险，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，制造公司也没有联系阿强，

制造公司还认为，就不再去上班，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司要招一个成熟的技术人员很难，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，并提出阿强于去年10月26日辞职，

据悉，但并未解除。而用人单位主张已解除。停缴社保。阿强应举证证明所谓的开除事实，但老张不同意。公司不需支付赔偿金。他和公司各执一词，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，又向法院提起诉讼。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，没有支付阿强劳动报酬，

制造公司对此予以否认，法院对双方的说法均不予采信。双方均无法提供证据证明自己的主张，一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。否则，即劳动关系尚未解除，因此公司不需支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方之间互不联系。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，如果制造公司没有开除阿强，

法院认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强说“我被开除了”，除名、如果做完样品就来不及回家等，

但是，

双方都说对方违约，亦无法提供证据证明，法院作出一审判决，但阿强未再到公司上班。法院不予支持。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。约定合同期限至2018年7月。

因此，法官该怎么判？近日，认为双方劳动关系尚未解除，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，不支付劳动报酬，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

（作者：产品中心）