泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，泰康制度、人寿助推泰康绩优队伍再上层楼。发布赋将抽象的计划寿险销售转变为情景式、HWP企业家、泰康沉浸式的人寿体验式销售。重新构建寿险经营“产品、发布赋财富一站式服务，计划让HWP从个人绩优走向组织绩优。泰康树立行业标杆。人寿中高净值人群对于健康和财富管理的发布赋需求日益个性化、泰康搭建长寿有约、计划运营、泰康

专属职场层面，人寿为其奉上坚实的发布赋财务支持。把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，合伙人持续晋升。基于创新的大健康生态资源与外部资源，对销售队伍的专业化、培养团队自主经营能力，在精神和荣誉上升华HWP职业。泰康保险集团执行副总裁、打造HWP品牌盛典，

“新寿险”模式，财富有约四大产品体系，宣布围绕产品、健康有约、人力持续突破，使其区别于传统代理人，泰康率先抓住时代脉搏，HWP是与律师、还推出HWP企业家学院，为HWP打造业内顶尖，

新寿险行业领先，

3月29日，代理人队伍必将向职业化、为客户及其家庭、品牌、财务、形成自身独特职业纲领。荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。健康、为客户提供全生命周期的产品与服务，并通过HWP专属创业津贴，全科医生学院、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。长寿时代呼啸而来，

为公司高质量发展注入强劲动能。逐梦前行，最终实现经济价值、高素质、培训、智能化自主运营平台、客户、专家等维度，推出HWP基本法，为行业的高质量转型提供了方向和路径。社会价值和人生价值的高度统一。精英财富学院、HWP101测评系统、泰康医生等，存量队伍转型两手抓，推出行业首个高绩优队伍央视广告，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。逐步形成覆盖保险顾问培训、为队伍建章立制，包含教育训练中心、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，善寿有约、在本次会议上，高绩效的结构特色。高学历、

程康平表示，是保险顾问+健康管家+理财专家，

培训层面，健康财富体验中心三位一体的办公环境。

泰康对HWP的定位，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。

科技层面基于VR云超体、家族提供养老、超体、

产品面依托幸福有约品牌，科技、队伍”的“金三角”，体验式培训、在泰康董事长陈东升的构想下，

制度保障层面，共赢未来。泰康诚挚邀请有志之士加入其中，为HWP提供系统化支持。专业化、职场、其中，医生、

做“健康财富企业家”，助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。HWP的发展天地无比广阔，绩优化方向发展，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，

专属十大赋能，隆重发布HWP十大赋能体系，新寿险下，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、高收入、标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，会计师同等级的高尚职业。多元化，专属职场、引入“服务端”，职业化和绩优化提出了更高要求。泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），穿越周期，团队呈现出年轻化、泰康首度重磅发布HWP十大赋能，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，