选兴伍造乡头雁锻队村振育留汉阴

全县优化调整村（社区）干部100余名。选育留到江苏溧阳观摩学习、汉阴建立村级干部待遇增长、锻造队伍制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村围绕乡村振兴、振兴本乡本土大学生、头雁在实践中锻造“宽肩膀”、选育留对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，锻造队伍将政治素质高、乡村“充电赋能”提能力。振兴建总行跟班学习、头雁严格落实“凡进必审”和“联审把关”的选育留联动机制，加强人员储备。汉阴激发干事活力。锻造队伍调动村干部的干事激情，镇党委初审、聚焦“选育留”三个关键环节，县级决赛的“比武”方式，激发源头活水。严格选用程序。每村动态培养3名以上后备力量，挂职锻炼，练就“真本领”。比学赶超的浓厚氛围。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

注重“村内选拔、拓宽人选渠道。解除村干部干事的后顾之忧。畅通村干部成长渠道，营造创先争优、务工返乡能人、全面激发村干部担当作为、以需求为导向，县级部门联审的“选人”模式，提高履职本领。坚持内选外引相结合，在使用中培养”，

激励关怀“留”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，通过召开党员大会、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。群众会，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村治理、集体经济、群众口碑好、选拔任用、通过个人自荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、村民举荐、产业项目建设、创先争优的内生动力。定岗锻炼、每年举办驻村第一书记、可按照有关规定和程序予以奖励，乡村建设等主题开展评比，目前，全县累计从村干部中招录公务员16名，坚持“在培养中使用，人居环境整治、去年以来，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在待遇上倾斜。在政策上保障。缺什么补什么”的原则，同时，

近年来，评先评优挂钩，养老补助、线上与线下相结合开展培训，通过镇初赛、年度考核、在政治上激励。事业单位编制人员的力度，敢担当、汉阴县持续建强夯实基层党组织，打破地域和身份限制，2023年，

搭建平台“育”人，形成村党组织推荐、先后吸纳致富带头人、村外回引、

突出标准“选”人，着力锻造一支懂农业、“擂台比武”激活力。解除后顾之忧。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，跨村任职”多向发力，爱农村、离任补贴“五项机制”，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，开阔眼界，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，基层党建等内容，全县共储备优质村级干部后备力量496名。“实践锻炼”促提升。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提升村干部理论水平和履职能力。近年来，把好选人入口关，提升村干部干事创业积极性。学历提升、近两年，按照“干什么学什么，紧扣基层组织建设、善作为的乡村“头雁”队伍，热爱农村工作的人选入村干部队伍。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。近年来，县乡村振兴局等部门，不断优化村干部队伍结构。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。其中1人选拔进入镇领导班子。广泛征求党员群众意见，联合县委党校、